Die fünf Stufen guter Führung

Alexander Pokorny: Ich weiß noch genau, wie es sich angefühlt hat, erste Mal tatsächlich Verantwortung für Menschen zu übernehmen und zu führen. Niemand hat mir damals wirklich gesagt, wie das wirklich geht. Ich hatte zwar Fachwissen und ich war extrem motiviert, aber wie die meisten da draußen hatte auch ich kaum einen Plan, was ich da jetzt machen soll bzw. was alles auf mich wartet.

Alexander Pokorny: Genau so geht es bis heute den meisten Führungskräften, die ich in meinen Seminaren und Coachings treffe. Sie werden befördert, weil sie fachlich gut sind und dann sollen sie sich plötzlich Menschen und Führung kümmern. Und genau darum geht es. Heute erzähle ich dir, warum ich deshalb ein Buch geschrieben habe und was du darin findest. Konkret, warum habe ich das Buch überhaupt geschrieben? Wie du sicher weißt,

Alexander Pokorny: Ich halte viele Workshops und Seminare für Führungskräfte und Unternehmen, unter anderem den Workshop Fit für Führung. Und genau da erlebe ich es, dass ich tatsächlich die Inhalte natürlich immer wieder auf die einzelnen Situationen, auf die Firmen und die Führungskräfte anpasse. Aber es kommen doch immer wieder ähnliche oder sogar gleiche Fragen. Wie schaffe ich Vertrauen?

Alexander Pokorny: Wie gebe ich den Feedback ohne zu verletzen? Was bringe ich meinem Team wirklich bei, nach vorne zu kommen? Wie kann ich mein Team überhaupt richtig entwickeln und strukturieren? Und mich auch als Führungskraft weiterentwickeln? Diese Fragen habe ich immer wieder in den Workshops oder auch in den 1 zu 1-Coachings mit Führungskräften bearbeitet. Und habe da einfach auch ein sehr simples System gefunden.

Alexander Pokorny: dass den Führungskräften hilft, tatsächlich Führung zu verstehen. Und in diesem Buch gibt es natürlich auch eine persönliche Note von mir, also meine Erfahrungen sollen da auch einfließen bzw. sind eingeflossen. Ich biete aber auch die Möglichkeit, hier tatsächlich aus echten Learnings zu profitieren. Das heißt, man hat nicht einfach nur ein Buch, das aus Theorie besteht, sondern wir blicken extrem in die Praxis, genau diese Fragen auch anhand von

Alexander Pokorny: Beispiele beantworten zu können. Genau dann lernen nämlich die Leserinnen und Leser aus den theoretischen Inhalten, wie sie es auch in die Praxis mit überführen. Wie ist überhaupt so die Grundlage zu dem Buch entstanden? Vielleicht kennst du die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow. Er hat 1943 quasi beschrieben, dass Menschen zuerst ihre Grundbedürfnisse erfüllt brauchen.

Alexander Pokorny: bevor dann letztendlich höhere Bedürfnisse wichtiger werden bzw. erfüllt werden sollen, sich dann zufrieden zu fühlen. Und genau diese Bedürfnispyramide hat mich schon immer begleitet, schon während der Schulzeit und auch des Studiums, weil man sie auch immer wieder durchnimmt. Und ich habe mich auch immer wieder gefragt, was gilt es denn überhaupt tatsächlich, wenn wir die Bedürfnispyramide mit in die Unternehmen nehmen?

Alexander Pokorny: Genau daraus ist letztendlich ein Modell von mir entstanden, das sich von dieser Bedürfnispyramide Bei mir sind es dann die fünf Stufen guter Führung geworden. heißt, ähnlich wie bei dieser Bedürfnispyramide wandern wir in dem Buch die verschiedenen Stufen hinauf, schauen uns aber auf jeder Stufe

Alexander Pokorny: ganz sorgfältig was bedeutet es diese Stufe tatsächlich zu bearbeiten, welche Methoden gibt es da, welche Tools kann ich anwenden als Führungskraft und je weiter ich diese Treppe dann nach oben steige als Führungskraft, desto sicherer und besserer kann ich dann auch führen. Und genau das ist eben auch das, was ich dir heute mitgeben möchte. Das Buch ist wirklich sehr, gut aufgebaut. Es hat einen theoretischen Teil in jedem Kapitel, aber dann eben auch viele praktische Anwendungen, auch viele Übungen.

Alexander Pokorny: worauf ich ganz besonders stolz bin. Es ist extrem leicht verständlich geschrieben und hat drei ganz tolle Personas mit eingebaut, die dir helfen als Leserinnen und Leser, das Wissen tatsächlich zu transformieren in deinen Alltag. Das heißt, du erfährst in jedem Kapitel letztendlich auch, die Persona, ich habe drei verschiedene kreiert, was die Persona letztendlich gelernt hat aus diesem Kapitel.

Alexander Pokorny: und wie es es umgesetzt hat, beziehungsweise was für sie in dem Alltag dann letztendlich sich verändert oder auch verbessert hat. Und genau das möchte ich dir mitgeben. war jetzt so ein erster Teaser, kleiner Appetitanreger auf das Buch. In den nächsten Folgen möchte ich viel tiefer reingehen in nochmal den Aufbau des Buches, aber auch in verschiedene Kapitel und Formate, die ich dort anspreche, sodass du in den nächsten Folgen noch mehr

Alexander Pokorny: weißt, wie ist das Buch aufgebaut, was kann ich darin lesen. Weil für mich ist ganz, ganz relevant diesen Podcast und auch das Buch mache ich nur für Führungskräfte und Unternehmen, dass sie sich eben weiterentwickeln können aus ihrer eigenen Kraft heraus. Und dementsprechend möchte ich da als Tier auch die Möglichkeit geben, den nächsten Folgen mehr über das Buch zu erfahren. Und dann natürlich, wenn du möchtest, kannst du das Buch auch erwerben. Den Link findest du in den Shownotes.

Alexander Pokorny: So viel erst mal zum ersten Teil. Ich wünsche dir viel Spaß, wenn du in den nächsten Teilen dann noch mehr über das Buch erfährst oder vielleicht kaufst du es dir auch und liest einfach schon mal rein. Das war's für heute. Ich freue mich, wenn du beim nächsten Mal auch wieder einschaltest und dann gibt es noch mehr Einblicke und auch die ersten Kapitel schon vorgestellt aus dem Buch. Bis zum nächsten Mal. Macht's gut. Ciao.